怎样写好辞职信

员工辞职，一般情况下，需要向单位提交正式的辞职信。辞职信本身作为员工与单位终止劳动关系的意思表示，具有法律效力，会让劳动关系已经终止的员工辞职。一般情况下，需要向单位提交正式的辞职信。辞职信本身作为员工与单位终止劳动关系的意思表示，具有法律效力，将对劳动关系终止的性质和双方的责任划分产生最具决定性的影响。所以员工写辞职信的时候，需要深思熟虑，三思而后行是绝对必要的。 为了让员工更好地维护自己的权益，我们在实践中遇到了几起员工因辞职而利益受损的案例，并总结了以下几个需要注意的方面，供想辞职的员工参考： 1.了解辞职权的性质； 作为员工，在写辞职信之前，不要操之过急，更不要冲动。当你想辞职的时候，首先要想清楚，你想行使什么样的辞职权。这种性质的判决需要一定的法律依据。 员工有三种辞职权。一种是和单位协商，不要求员工单独写辞职信；第二，员工提前30天辞职。这种辞职权是一种提前解除劳动合同的权利。现实中还是要受到一些限制的，可能要承担向单位支付违约金的责任。所以，在行使这个权利的时候，作为员工，你要深入思考。第三，立即辞职的权利。对于这种权利，员工不用承担任何赔偿或违约责任，但这种辞职需要法律上的理由。 2.找到合适的辞职理由； 在想清楚辞职权的前提下，员工需要确定自己选择哪种辞职，之后，找到合适的辞职理由。终止协商，只需双方同意，无需特殊理由；取消通知的，只需提前30天通知，无需特殊理由；立即辞职需要特殊原因，主要表现为不缴纳社保或拖欠工资或不支付加班费。 3.措辞温和，不能激化矛盾； 找到合适的理由后，在具体的写作中，不要过于生硬，不要因为辞职信本身而激化与单位的矛盾。但是，也不能太自满，不敢宣示理由，让自己被动。 4.顺利获取相应证据； 员工对自己的辞职及辞职原因承担举证责任。所以员工在辞职前和辞职时都要自觉保留相应的证据。比如领导签字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，要记住证据需要是原件。 5.做好仲裁或诉讼的心理准备。 如果你和单位的劳动合同中规定了违约金，就要做好单位可能对你提出什么要求的准备。如果你的档案存在单位，做好单位可能扣留档案的准备；如果你的社保关系在单位，你也要做好单位不给你转的准备。 总之，辞职跳槽本身对员工来说就是一种风险行为。在做出这种行为之前，你需要深思熟虑，做好承担风险的心理准备，需要储备相应的法律知识，保存对你有利的证据。如果有必要，还需要求助专业律师。